Styrehonorar er godtgjørelsen styremedlemmer får for vervet. Det er generalforsamlingen – ikke styret selv – som fastsetter honoraret, og det skattlegges som lønn med forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift.
Det finnes ingen lovbestemt sats for styrehonorar, og heller ingen plikt til å betale honorar i det hele tatt. Nivået spenner fra null i det typiske gründerselskapet, der eieren selv sitter i styret, til betydelige årshonorarer i store selskaper med profesjonelle styrer. Denne artikkelen forklarer hvem som bestemmer, hva som påvirker nivået, og hvordan honoraret behandles skatte- og avgiftsmessig.
Hvem fastsetter styrehonoraret?
Etter aksjeloven § 6-10 fastsettes godtgjørelse til styremedlemmer av generalforsamlingen. Logikken er enkel: styret skal ikke kunne bevilge seg selv betaling av selskapets penger. Vedtaket fattes normalt på den ordinære generalforsamlingen, ofte som et eget punkt i forbindelse med valg av styre, og gjelder gjerne for perioden frem til neste ordinære generalforsamling.
Honoraret kan fastsettes som et fast årsbeløp per verv, som møtehonorar per styremøte, eller som en kombinasjon. Det er vanlig at styrelederen får høyere honorar enn de øvrige medlemmene, siden rollen innebærer mer arbeid med innkalling, saksforberedelse og oppfølging mellom møtene.
Hva er et vanlig nivå?
Det finnes ikke én fasit, og du bør være skeptisk til bastante tall – nivåene varierer mye og endrer seg over tid. Noen hovedmønstre går likevel igjen:
| Situasjon | Vanlig praksis |
|---|---|
| Lite AS der eieren selv er styret | Ofte ikke honorar – eieren tar heller lønn eller utbytte |
| Familieselskap med nærstående i styret | Ulønnet eller symbolsk honorar |
| Vekstselskap med eksterne styremedlemmer | Moderat årshonorar eller møtehonorar, høyere for styreleder |
| Etablert mellomstor bedrift | Fast årshonorar; nivået speiler arbeidsmengde, ansvar og selskapets økonomi |
| Stort selskap med profesjonelt styre | Betydelige honorarer, ofte differensiert per rolle og utvalg |
Faktorene som drar nivået opp, er først og fremst arbeidsmengden (antall møter og forberedelsestid), risikoen ved vervet, selskapets størrelse og økonomi, og hvor ettertraktet kompetansen til styremedlemmet er. Et eksternt styremedlem som tar reell risiko gjennom det personlige styreansvaret, vil naturlig forvente betalt for det – les mer om risikosiden i personlig ansvar når selskapet sliter. Vil du se konkrete nivåer, publiserer blant andre bransjeorganisasjoner og styreforeninger jevnlige undersøkelser; bruk oppdaterte tall derfra fremfor gamle tommelfingerregler.
Hvordan beskattes styrehonorar?
Styrehonorar skattlegges som lønnsinntekt for mottakeren, selv om styremedlemmet ikke er ansatt i selskapet. Det betyr i praksis:
- Selskapet skal foreta forskuddstrekk etter styremedlemmets skattekort før utbetaling.
- Selskapet betaler arbeidsgiveravgift av honoraret – i sone 1 er satsen 14,1 prosent i 2026 (satsen er soneavhengig, fra 0 til 14,1 prosent).
- Honoraret rapporteres i a-meldingen som annen lønnsrapportering, innen den 5. i måneden etter utbetaling.
- For mottakeren inngår honoraret i personinntekten, med trygdeavgift på lønn (7,6 prosent i 2026) og eventuell trinnskatt på toppen av skatten på alminnelig inntekt.
Dette gjelder som hovedregel også når styremedlemmet driver egen konsulentvirksomhet: styreverv er et personlig verv, og honoraret kan normalt ikke faktureres fra styremedlemmets eget selskap som næringsinntekt. Det finnes enkelte snevre unntak, og reglene praktiseres strengt – er dette aktuelt, bør selskapet avklare med regnskapsfører eller Skatteetaten før honoraret avtales fakturert.
En vanlig felle: selskapet utbetaler styrehonorar «brutto» uten forskuddstrekk og a-melding, fordi styremedlemmet ikke er ansatt. Det er feil. Styrehonorar følger lønnsreglene, og manglende trekk og rapportering kan gi tilleggsskatt og ansvar for selskapet. Sett opp honoraret gjennom lønnssystemet fra første krone.
Honorar til eier som sitter i eget styre
Er du eneeier og eneste styremedlem, kan du i prinsippet la generalforsamlingen (deg selv) vedta styrehonorar til deg selv. Skattemessig er det sjelden noe å hente: honoraret beskattes som lønn, akkurat som vanlig lønn fra selskapet ville blitt. De fleste eiere i små AS tar derfor heller ordinær lønn for arbeidet de gjør, og vurderer utbytte for avkastningen på eierskapet – se lønn eller utbytte? for den avveiningen. Merk også at lønn og honorar gir pensjonsopptjening og sosiale rettigheter, mens utbytte ikke gjør det.
For en arbeidende styreleder – en styreleder som også jobber operativt i selskapet – er det ryddig å skille mellom styrehonoraret for vervet (fastsatt av generalforsamlingen) og lønnen for det operative arbeidet (avtalt som et ordinært arbeidsforhold).
Hvordan vedtar og dokumenterer dere honoraret riktig?
- Styret eller valgkomiteen foreslår honorarnivå for kommende periode.
- Generalforsamlingen vedtar honoraret, og vedtaket føres i generalforsamlingsprotokollen.
- Selskapet registrerer styremedlemmene som honorarmottakere i lønnssystemet og henter skattekort.
- Honoraret utbetales med forskuddstrekk og rapporteres i a-meldingen; arbeidsgiveravgift beregnes.
- Beløpene fremgår av regnskapet, og i noter der regnskapsreglene krever det.
Vedtar generalforsamlingen honorar «etterskuddsvis» for perioden som har gått, bør det fremgå tydelig av protokollen hvilken periode honoraret gjelder. Ryddige protokoller fra både generalforsamling og styremøter gjør dette sporbart.
Hva bør honoraret stå i forhold til?
Et fornuftig utgangspunkt er å regne på timebruken. Et eksternt styremedlem i et mindre selskap bruker fort 50–100 timer i året på møter, forberedelser og oppfølging – og mer i perioder med store saker som emisjoner, oppkjøp eller krise. Del et foreslått årshonorar på realistisk timetall, og sammenlign med hva selskapet ellers betaler for kvalifisert rådgivning. Blir timeprisen påfallende lav, får dere neppe den innsatsen dere ønsker; blir den påfallende høy i forhold til selskapets økonomi, bør generalforsamlingen stille spørsmål. Honoraret skal også tåle innsyn: det fremgår av protokoller og regnskap, og i selskaper med flere eiere er et nøkternt, begrunnet nivå den beste måten å unngå mistanke om at styret beriker seg på fellesskapets bekostning.
Ofte stilte spørsmål
Kan styret bestemme sitt eget honorar?
Nei. Aksjeloven § 6-10 legger fastsettelsen til generalforsamlingen. Styret kan foreslå et nivå, men vedtaket må fattes av eierne.
Er styrehonorar lønn eller næringsinntekt?
Som klar hovedregel lønn. Styreverv er personlige verv, og honoraret skal utbetales med forskuddstrekk, rapporteres i a-meldingen og belastes arbeidsgiveravgift – selv om mottakeren har eget firma.
Hva er et normalt styrehonorar i et lite AS?
I små selskaper der eieren og nærstående utgjør styret, er vervet oftest ulønnet. Kommer eksterne styremedlemmer inn, avtales gjerne et moderat årshonorar eller møtehonorar. Nivået bør stå i forhold til arbeidsmengde, ansvar og selskapets bæreevne – sjekk oppdaterte undersøkelser fremfor å kopiere tall fra nettet.
Får styremedlemmer feriepenger av honoraret?
Nei, som hovedregel ikke. Feriepenger etter ferieloven opptjenes av arbeidsvederlag i arbeidsforhold, og et styreverv er ikke et arbeidsforhold. Honoraret skattlegges likevel som lønn.
Må honoraret vedtas hvert år?
Det vanlige er at generalforsamlingen fastsetter honoraret årlig, gjerne for perioden frem til neste ordinære generalforsamling. Det gir eierne løpende kontroll og et klart hjemmelsgrunnlag for hver utbetaling.