Du kan som hovedregel starte og drive eget firma ved siden av en fast jobb, men lojalitetsplikten overfor arbeidsgiver, eventuelle konkurranseklausuler og tiden du faktisk har til rådighet setter klare grenser for hvor langt du kan gå.
Mange starter opp ved siden av jobb nettopp for å teste ut en idé med lavere risiko før de eventuelt går for det for fullt. Det er en fornuftig strategi, men den reiser noen spørsmål du bør avklare før du setter i gang: Har arbeidsgiveren noe å si i det hele tatt? Kan du miste jobben? Og hvordan påvirker det skatten din?
Har arbeidsgiveren rett til å nekte deg å starte firma?
Som hovedregel har du full rett til å eie og drive et selskap ved siden av en vanlig ansettelse – arbeidsavtalen din regulerer arbeidstiden din, ikke fritiden din. Men det finnes viktige unntak:
- Lojalitetsplikt. Alle ansatte har en ulovfestet lojalitetsplikt overfor arbeidsgiveren, som blant annet innebærer at du ikke skal starte en direkte konkurrerende virksomhet mens du er ansatt, eller bruke arbeidsgiverens kunder, forretningshemmeligheter eller arbeidstid til eget prosjekt.
- Konkurranseklausul. Har du signert en konkurranseklausul i arbeidsavtalen, kan den begrense hva slags virksomhet du kan starte – både mens du er ansatt og en periode etter at du slutter.
- Meldeplikt i noen bransjer. Enkelte arbeidsgivere krever i arbeidsavtalen at bierverv meldes fra om, særlig i offentlig sektor eller stillinger med tillitsforhold til kunder.
Sjekk arbeidsavtalen din nøye før du starter noe som helst som kan minne om konkurranse med din nåværende arbeidsgiver.
Vær obs på: Brudd på lojalitetsplikten kan i verste fall gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed, selv uten en skriftlig konkurranseklausul. Er du i tvil om egen virksomhet kan oppfattes som konkurrerende, er det tryggest å informere arbeidsgiver på forhånd.
Hvilken selskapsform passer best ved siden av jobb?
De aller fleste som starter ved siden av jobb begynner som enkeltpersonforetak, siden det er enkelt, gratis å registrere i Enhetsregisteret og krever ingen aksjekapital. Vokser virksomheten og risikoen blir større, kan det være aktuelt å omdanne til AS senere. Se sammenligningen i AS eller ENK for å vurdere hva som passer din situasjon.
Hvordan påvirker det skatten din?
Overskuddet fra enkeltpersonforetaket kommer i tillegg til lønnsinntekten din og skattlegges som personinntekt – det vil si 22 % skatt på alminnelig inntekt pluss trygdeavgift på 10,8 % av næringsinntekten, samt eventuell trinnskatt hvis samlet personinntekt havner over trinnene. Siden lønnsinntekten din allerede kan ligge høyt i trinnskatten, kan marginalskatten på ekstrainntekten fra firmaet bli merkbar. Bruk forskuddsskatt-kalkulatoren for å anslå hva du bør sette av.
Husk også at du selv må melde fra til Skatteetaten om forventet overskudd for å få riktig forskuddsskatt – dette skjer ikke automatisk slik forskuddstrekk gjør i et vanlig arbeidsforhold.
Tips: Sett av penger til skatt fortløpende etter hvert som du fakturerer, i stedet for å vente til terminene forfaller. Da unngår du overraskelser når 15. mars, 15. juni, 15. september og 15. desember nærmer seg.
Hvor mye tid krever det egentlig?
Det er lett å undervurdere tidsbruken til alt som ikke er selve leveransen – fakturering, kundeoppfølging, bokføring, markedsføring og administrasjon. Mange som starter ved siden av jobb erfarer at kveldene og helgene fylles raskt opp. Vær realistisk med deg selv om hvor mange timer du faktisk har til overs uten at det går utover jobben din eller privatlivet, og se hvordan du kan spare tid og penger i oppstarten.
Påvirker det rettighetene dine som arbeidstaker?
Å drive enkeltpersonforetak ved siden av jobben endrer ikke rettighetene du har som ansatt – du beholder blant annet retten til sykepenger og dagpenger basert på lønnsinntekten din. Det er kun inntekten fra næringsvirksomheten som ikke gir samme rettigheter (blant annet lavere sykepengedekning på næringsinntekt), siden du som eier av et ENK ikke er ansatt i eget foretak.
Når bør du vurdere å gå for det for fullt?
Et vanlig tegn på at det er på tide å vurdere overgang til fulltid, er at virksomheten genererer stabilt overskudd som i praksis matcher lønnen din, og at tidsklemma mellom jobb og firma begynner å gå ut over kvaliteten i begge deler. Da bør du også gjennomgå forretningsplanen på nytt med et mer realistisk bilde av markedet enn du hadde ved oppstart.
Bør du velge ENK eller stifte AS direkte når du starter ved siden av jobb?
De fleste starter forsiktig med enkeltpersonforetak nettopp fordi det krever verken aksjekapital eller mye administrasjon i en fase der du fortsatt er usikker på om ideen bærer. Har du derimot en idé med høyere risiko – for eksempel investeringer i utstyr, ansatte eller forpliktende avtaler tidlig – kan det være mer fornuftig å stifte AS fra start, siden ansvaret da begrenses til det du skyter inn i aksjekapitalen. Se hva aksjekapital er og sammenligningen i AS eller ENK før du bestemmer deg.
Hvordan unngår du at biinntekten forstyrrer hovedjobben?
Et par enkle grep gjør det lettere å holde de to rollene fra hverandre:
- Bruk egen e-post, telefon og eventuelt egen mobil for firmaet, adskilt fra arbeidsgivers utstyr og systemer.
- Ikke ta imot kunder til firmaet i arbeidstiden, selv om det skulle være praktisk mulig.
- Sett tydelige grenser for når på døgnet du jobber med eget firma, slik at det ikke går ut over søvn og overskudd på hovedjobben over tid.
- Før ordentlig regnskap fra første faktura, slik at grensen mellom privat økonomi og firmaets økonomi er tydelig hele veien.
Hva skjer med feriepenger og pensjon når du har begge deler?
Lønnsinntekten din fra hovedjobben gir feriepenger og pensjonsopptjening som normalt. Overskuddet fra enkeltpersonforetaket gir derimot ikke feriepenger på samme måte, siden du som eier ikke er ansatt i eget ENK – du tar ut overskudd, ikke lønn. Vil du ha bedre pensjonsopptjening eller sosiale rettigheter knyttet til næringsinntekten, må dette eventuelt løses gjennom frivillige forsikringsordninger via NAV eller private pensjonsspareavtaler.
Tips: Bruk de første månedene ved siden av jobb til å teste både etterspørselen og din egen kapasitet, før du legger store planer for vekst. Det er billigere å justere en liten satsing enn å måtte reversere en stor.
Ofte stilte spørsmål
Må jeg si fra til arbeidsgiver om at jeg starter eget firma?
Det finnes ikke noe generelt lovkrav om å melde fra, men sjekk arbeidsavtalen for eventuell meldeplikt, og vurder å informere uansett hvis virksomheten kan oppfattes som konkurrerende.
Kan jeg bli sagt opp for å starte firma ved siden av jobb?
Vanlig drift av eget firma i fritiden er normalt ikke oppsigelsesgrunn, men brudd på lojalitetsplikten – for eksempel direkte konkurranse med arbeidsgiver – kan gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed.
Beholder jeg dagpengerettigheter basert på lønnen min?
Ja, lønnsinntekten din gir fortsatt vanlige rettigheter. Det er kun næringsinntekten fra ENK-et som ikke gir rett til dagpenger på samme måte.
Må jeg registrere firma før jeg tjener noe som helst?
Ja, driver du næringsvirksomhet av et visst omfang, skal den registreres uavhengig av om du også har fast jobb ved siden av.
Kan jeg starte AS ved siden av jobb i stedet for ENK?
Ja, det er fullt mulig, men husk at AS krever 30 000 kr i aksjekapital og noe mer administrasjon enn et enkeltpersonforetak.