Ja. Et enkeltpersonforetak kan ansette akkurat som et aksjeselskap, og det er ingen øvre grense for hvor mange. Det ene du ikke kan gjøre, er å ansette deg selv – innehaveren av et ENK står utenfor arbeidsforholdet og kan aldri sette seg på egen lønnsliste.
Denne asymmetrien overrasker mange. Fra dagen du signerer den første arbeidsavtalen, har du alle en arbeidsgivers plikter overfor den ansatte: lønn, skattetrekk, pensjon, forsikring, ferie. Samtidig har du null av rettighetene selv. Du er ikke ansatt i foretaket ditt, du eier det.
Hvorfor kan ikke innehaveren være ansatt?
Fordi et enkeltpersonforetak ikke er et eget rettssubjekt på samme måte som et AS. Foretaket er deg. Du kan ikke inngå en arbeidsavtale med deg selv, like lite som du kan skrive en faktura til deg selv. Derfor får du heller ikke lønn, men tar ut av overskuddet – privatuttak som verken utløser forskuddstrekk eller arbeidsgiveravgift, og som ikke rapporteres i a-meldingen.
Overskuddet ditt beskattes løpende som personinntekt med 22 prosent på alminnelig inntekt, trygdeavgift på 10,8 prosent og eventuell trinnskatt – uansett om du lar pengene stå på firmakontoen eller bruker dem på husleie. Uttaket i seg selv er ingen skattemessig hendelse.
Konsekvensene på rettighetssiden er mer merkbare enn de fleste tror før de står i det. Du får sykepenger med 80 prosent først fra 17. dag, du har ingen rett til dagpenger på næringsinntekten, og du er ikke dekket av yrkesskadeforsikringen du er pålagt å tegne for de ansatte. Alt dette kan kjøpes opp gjennom frivillige ordninger hos NAV og forsikringsselskap, men det må du gjøre aktivt. Se sykepenger for selvstendig næringsdrivende for hvordan den delen fungerer.
Fellen: Å kjøre eget uttak gjennom lønnssystemet «for ordens skyld». Da rapporterer du lønn til en person som ikke er ansatt, betaler arbeidsgiveravgift du ikke skylder, og skaper en a-melding som må rettes. Uttaket ditt hører hjemme på en mellomregningspost i regnskapet, ikke i lønnskjøringen.
Hva utløses den dagen du ansetter?
Seks ting, og de kommer omtrent samtidig.
Skriftlig arbeidsavtale. Påkrevd etter arbeidsmiljøloven § 14-5, og den skal foreligge senest sju dager etter oppstart i arbeidsforhold som varer mer enn en måned. Kortere engasjementer krever avtale med en gang. Innholdskravene er de samme uansett selskapsform – se minimumskravene til arbeidsavtalen.
Registrering som arbeidsgiver. Det finnes ikke lenger noe eget «bli arbeidsgiver»-skjema du må gjennom først. I praksis blir foretaket registrert som arbeidsgiver når arbeidsforholdet meldes inn gjennom den første a-meldingen. Du trenger et lønnssystem eller et regnskapsprogram med lønnsmodul som kan levere den – manuell innsending fungerer, men er en dårlig idé fra måned to.
Forskuddstrekk og skattetrekkskonto. Du henter den ansattes skattekort elektronisk fra Skatteetaten, trekker skatt av lønnen før utbetaling og setter trekket inn på en egen skattetrekkskonto. De pengene er ikke dine, og de skal ikke brukes til å dekke en trang måned. Dette er det punktet Skatteetaten reagerer raskest på når det svikter.
Arbeidsgiveravgift. Mellom 0 og 14,1 prosent av lønnskostnaden, avhengig av hvilken sone virksomheten er registrert i. Sone 1 ligger på 14,1 prosent, mens Nord-Troms og Finnmark har null. Se hvordan sonene og satsene fungerer.
Yrkesskadeforsikring. Lovpålagt fra første ansatte, uansett bransje og stillingsprosent. Den skal være tegnet før vedkommende begynner, ikke etter.
Obligatorisk tjenestepensjon. Minst 2 prosent av lønnen inn i en innskuddsordning. Plikten inntrer for de fleste arbeidsgivere med ansatte, og det er den nye arbeidsgivere oftest glemmer fordi ingen sender regning før ordningen finnes. OTP-artikkelen tar for seg terskler og valg av leverandør.
I tillegg kommer feriepenger på minst 10,2 prosent av opptjent lønn, og månedlig a-melding med frist den 5. i påfølgende måned. Den fullstendige gjennomgangen ligger i din første ansatte.
Må ENK-et registreres i Foretaksregisteret når du ansetter?
Ikke ved den første. Men passerer du fem ansatte, går registreringen fra å være frivillig til å være en plikt. Det samme gjelder hvis foretaket driver med videresalg av innkjøpte varer. Registreringen koster 2 181 kroner elektronisk per 1. januar 2026 – 2 746 kroner om du sender papir – og gebyrene justeres jevnlig, så sjekk beløpet hos Brønnøysundregistrene når det blir aktuelt.
Selve meldingen sendes som Samordnet registermelding i Altinn, samme skjema som da du registrerte foretaket. Det er ingen dramatikk i det, men det er en frist du bør ha i bakhodet når stab nummer fem begynner å bli aktuell.
Hva koster en ansatt i praksis?
Regn med at bruttolønnen ikke er hele regningen. Med en avtalt årslønn på 500 000 kroner i sone 1 kommer arbeidsgiveravgift på 14,1 prosent, feriepenger på 10,2 prosent og OTP på minst 2 prosent på toppen – i tillegg til at feriepengene også utløser arbeidsgiveravgift året de utbetales. Den reelle kostnaden lander godt over 600 000 kroner før du har regnet inn utstyr, forsikring, opplæringstid og din egen tid til lønnskjøring.
| Post | Innehaver av ENK | Ansatt i ENK |
|---|---|---|
| Utbetaling | Privatuttak av overskudd | Lønn |
| Forskuddstrekk | Nei – betaler forskuddsskatt selv | Ja, trekkes av arbeidsgiver |
| Arbeidsgiveravgift | Nei | Ja, 0–14,1 % etter sone |
| Feriepenger | Nei | Minst 10,2 % |
| OTP | Nei (frivillig ordning mulig) | Minst 2 % |
| Yrkesskadeforsikring | Frivillig | Lovpålagt |
| Sykepenger | 80 % fra 17. dag | Full dekning fra dag én |
Vil du regne på et konkret lønnsnivå, gjør ansattkostnad-kalkulatoren jobben raskere enn et regneark du lager selv.
Bør du omdanne til AS når du begynner å ansette?
Ofte, men ikke automatisk. Selve ansettelsen er ikke argumentet – pliktene og kostnadene er identiske i de to selskapsformene. Det som endrer seg, er risikobildet ditt.
I et ENK hefter du personlig for alt foretaket skylder. Med ansatte betyr det at du personlig står bak lønn, feriepenger, skattetrekk og arbeidsgiveravgift for andre mennesker, i tillegg til leverandørgjeld og eventuelle erstatningskrav. Går det galt i en bransje med tunge lønnsforpliktelser, er huset ditt en del av sikkerheten. I et AS er ansvaret begrenset til aksjekapitalen.
Det andre argumentet er ditt eget. Som ansatt daglig leder i eget AS får du lønn, feriepenger, sykepenger fra dag én og pensjonsopptjening på linje med de du ansetter. Mange oppdager at forskjellen i sosiale rettigheter er en større faktor enn skattesatsene når familieøkonomien skal tåle en sykmelding.
Omdanningen kan gjøres skattefritt etter skatteloven § 11-20 hvis vilkårene er oppfylt, og med melding til Foretaksregisteret innen 1. juli får den virkning fra 1. januar samme år. Guiden til omdanning fra ENK til AS går gjennom hele prosessen, inkludert hva som skjer med arbeidsavtalene – de følger med over til det nye selskapet, og de ansatte skal informeres.
Tommelfingerregel: Har du én deltidsansatt i et foretak med lav risiko, er ENK helt greit. Skal du ha to–tre personer med fast lønn, faste vaktplaner og reell lønnsforpliktelse gjennom en dårlig kvartal, er tiden inne for å snakke med regnskapsføreren om AS.
Ofte stilte spørsmål
Kan jeg betale meg selv lønn fra enkeltpersonforetaket mitt?
Nei. Innehaveren kan ikke være ansatt i eget ENK og kan derfor ikke utbetale lønn til seg selv. Pengene du tar ut, er privatuttak fra overskuddet, og overskuddet beskattes uansett om du tar det ut eller ikke.
Hvor mange ansatte kan et ENK ha?
Så mange du vil – loven setter ingen grense. Men fra og med fem ansatte får foretaket plikt til å registreres i Foretaksregisteret, og det personlige ansvaret ditt vokser i takt med lønnsforpliktelsene.
Kan ektefellen min være ansatt i enkeltpersonforetaket?
Nei, ikke som lønnsmottaker. Ektefeller som jobber sammen i et ENK, fordeler i stedet overskuddet mellom seg etter arbeidsinnsats. Andre familiemedlemmer kan ansettes på vanlig måte.
Får jeg dagpenger hvis jeg må si opp den ansatte og legge ned?
Den ansatte har rettigheter som lønnsmottaker. Du som innehaver har ikke opptjent dagpengerett på næringsinntekten, og det er en av de skarpeste forskjellene mellom å drive ENK og å være ansatt i eget AS. Sjekk din konkrete situasjon hos NAV.
Må jeg ha lønnssystem for én ansatt?
Formelt nei, praktisk ja. A-meldingen skal leveres hver måned, forskuddstrekket skal beregnes riktig etter skattekortet, og feriepengegrunnlaget skal holdes løpende. De fleste regnskapsprogrammer har lønnsmodul innebygd til en kostnad som er lavere enn én time med feilretting.