Du kan si opp med én måneds varsel, og du kan bruke den måneden – og tiden før den – til å forberede firmaet ditt. Det du ikke kan, er å konkurrere med arbeidsgiveren din eller flytte kundene deres over til deg selv mens du fortsatt får lønn av dem.
Grensen mellom lovlig forberedelse og illojal konkurranse er der de fleste går galt. Ikke fordi de er kyniske, men fordi den siste tiden i jobben er akkurat da det er mest fristende å ringe rundt til folk du har jobbet med i årevis. Under står hva loven faktisk krever, hva som pleier å ende i konflikt, og i hvilken rekkefølge det er lurt å gjøre ting.
Hvor lang oppsigelsestid har du?
Én måned er lovens hovedregel, regnet fra den første dagen i måneden etter at du leverte oppsigelsen. Sier du opp 20. mars, jobber du altså ut april. Sier du opp 1. april, jobber du også ut april – én dags forskjell kan gi deg en hel måned mer eller mindre, og det er verdt å tenke gjennom når du planlegger oppstarten.
Fristen blir lengre med ansiennitet og alder. Har du vært i bedriften i fem år eller mer, øker den, og har du passert 50, 55 eller 60 år med lang ansiennitet, øker den ytterligere. Arbeidsavtalen eller tariffavtalen kan også ha avtalt lengre frist enn loven – tre måneder er vanlig i lederstillinger. Sjekk avtalen din før du regner på noe som helst; det er tallet der som gjelder, ikke det du husker fra forrige jobb.
Er du fortsatt i prøvetid, er fristen normalt 14 dager fra dato til dato. Reglene om prøvetid er de samme uansett hvem som sier opp.
Praktisk: Oppsigelsen din trenger ikke være begrunnet, men den bør være skriftlig og datert, og du bør ha bevis for at den er mottatt. En e-post med lesebekreftelse eller et signert eksemplar tilbake fra leder holder. Muntlige oppsigelser skaper krangel om datoer, og datoen bestemmer når lønnen din stopper.
Hva sier lojalitetsplikten at du kan gjøre?
Lojalitetsplikten er ulovfestet, men helt reell: så lenge du er ansatt, skal du ikke opptre på en måte som skader arbeidsgiverens interesser. Den gjelder ut hele oppsigelsestiden, også hvis du er fritatt for arbeidsplikt og sitter hjemme.
Den vanlige misforståelsen er at plikten forbyr all forberedelse. Det gjør den ikke. Rettspraksis aksepterer at en ansatt planlegger egen virksomhet mens hun fortsatt er i jobb – det er selve gjennomføringen mot arbeidsgiverens marked som blir problemet.
| Dette kan du normalt gjøre | Dette bør du ikke gjøre |
|---|---|
| Skrive forretningsplan og budsjett på fritiden | Kontakte arbeidsgiverens kunder med tilbud |
| Registrere foretaket og sikre domenenavn | Ta med kundelister, priskalkyler, tegninger eller maler |
| Snakke med bank, regnskapsfører og forsikringsselskap | Verve kolleger til å slutte sammen med deg |
| Kjøpe utstyr og sette opp nettsiden | Levere tilbud i konkurranse med arbeidsgiveren |
| Si til kunder som spør at du slutter, uten å selge inn deg selv | Bruke arbeidstid, PC eller systemer til eget firma |
Kundelister og prisinformasjon er det farligste punktet. De regnes ofte som forretningshemmeligheter, og det å kopiere dem over på egen maskin er noe helt annet enn å huske hvem du har jobbet med. Se forretningshemmeligheter for hva som normalt faller innenfor. Kunnskapen du har i hodet – hvordan faget utøves, hvordan et anbud settes opp – er din, og den kan du bruke fritt.
Har du en konkurranseklausul i arbeidsavtalen, gjelder egne regler i tillegg, også etter at du har sluttet. Les den før du sier opp, ikke etterpå.
Når bør du registrere foretaket?
Ikke før du er sikker på at du faktisk skal gjøre det, men gjerne før siste arbeidsdag. Å registrere et enkeltpersonforetak i Enhetsregisteret er gratis, og selve registreringen er ikke i seg selv illojal – det er hva du bruker foretaket til mens du er ansatt som avgjør. Har du et organisasjonsnummer klart, kan du fakturere fra første oppdrag i stedet for å vente på Brønnøysund midt i den første travle uka.
Et AS bør du derimot vente med til beslutningen er tatt, siden stiftelsen koster 6 825 kr elektronisk i registreringsgebyr og krever 30 000 kr i aksjekapital. De pengene bør ikke bindes opp i en plan du ennå kan ombestemme deg om.
Skal du drive i et regulert fag, kan godkjenninger ta tid. Sentral godkjenning, løyver, serverings- eller skjenkebevilling og bransjeregistre har sine egne saksbehandlingstider, og de starter først når søknaden er komplett. Begynn på papirarbeidet mens du fortsatt har lønn.
Mister du dagpengene hvis du sier opp selv?
I praksis, ja – i hvert fall i en periode. NAV opererer med forlenget ventetid når du selv er årsak til at arbeidsforholdet opphørte, og det å slutte for å starte for seg selv regnes som nettopp det. Lengden på ventetiden og vilkårene for unntak endres, så sjekk gjeldende regler hos NAV før du bestemmer datoen din.
Det viktigere poenget er hva som skjer etterpå. Overskudd fra et enkeltpersonforetak gir ikke rett til dagpenger, uansett hvor mye du tjener eller hvor lenge du driver. Går firmaet dårlig om to år, har du ingen opparbeidet rettighet fra næringsinntekten å falle tilbake på. Dagpengegrunnlaget ditt bygger på lønn, og det tømmes over tid.
Sykepengene er også svakere: som selvstendig næringsdrivende får du 80 prosent fra sykedag 17, mot 100 prosent fra dag 17 for arbeidstakere. Du kan kjøpe deg opp gjennom frivillig forsikring hos NAV, og for de fleste med familie er det verdt prisen. Se sykepenger for selvstendig næringsdrivende. Går du fra en ytelse i stedet for fra jobb, gjelder helt andre regler – de står i starte firma med dagpenger eller trygd.
Den dyre feilen: Å si opp jobben uten en eneste signert kunde. Sikkerhetsnettet forsvinner samme dag som lønnen, og de fleste bransjer bruker to–fire måneder fra første samtale til første faktura er betalt. Regn på hvor mange måneder du klarer uten inntekt, og trekk fra en.
Hvor mye bør du ha på plass før du leverer oppsigelsen?
Standardrådet er «seks måneders utgifter på konto». Det er greit, men det er feil måling. Det du egentlig trenger å vite, er når firmaet dekker de private kostnadene dine – og det svaret får du bare av å regne det ut. Sett opp et likviditetsbudsjett med private uttak som en kostnadslinje, og se hvilken måned pengestrømmen snur.
Erfaringen fra folk som har gjort dette, er ganske entydig: de som lyktes best, hadde solgt noe før de sa opp. Ikke nødvendigvis nok til å leve av, men nok til å vite at noen faktisk betaler. Å teste ideen i småskala ved siden av jobb – innenfor lojalitetspliktens grenser, i en annen kundegruppe enn arbeidsgiverens – er den billigste forsikringen som finnes. Artikkelen om å starte firma ved siden av full jobb går gjennom hvordan du gjør det uten å komme i konflikt med jobben.
To praktiske ting til slutt, som pleier å bli glemt: be om en skriftlig attest før du slutter, mens den som skal skrive den fortsatt husker hva du gjorde. Og sjekk hvilke forsikringer arbeidsgiveren har dekket for deg – reise, behandling, uførekapital, gruppeliv. Flere av dem forsvinner den dagen du er ute av lønnslisten, og de må kjøpes på nytt privat eller gjennom foretaket.
Ofte stilte spørsmål
Må jeg fortelle arbeidsgiveren hvorfor jeg slutter?
Nei. En arbeidstakers oppsigelse trenger ingen begrunnelse. Skal du starte noe som ligger nær arbeidsgiverens virksomhet, er det likevel ofte klokere å si det åpent enn å bli oppdaget – det gjør en eventuell diskusjon om lojalitetsplikt og klausuler mye enklere.
Kan arbeidsgiveren nekte meg å slutte før oppsigelsestiden er ute?
Arbeidsgiver kan holde på arbeidsplikten din ut oppsigelsestiden. Dere kan bli enige om å avslutte tidligere, og mange gjør det, men du har ingen ensidig rett til å gå. Slutter du uten avtale, kan du bli erstatningsansvarlig for det tapet det påfører bedriften.
Kan jeg ta med meg kunder fra den gamle jobben?
Ikke aktivt mens du er ansatt. Etter at du har sluttet, står du som hovedregel fritt til å ta imot kunder som selv oppsøker deg – med mindre du har en kundeklausul i arbeidsavtalen som sier noe annet. Systematisk oppsøking av arbeidsgiverens kundeliste er noe helt annet enn at en gammel kunde ringer deg.
Bør jeg jobbe i oppsigelsestiden eller ta ut ferie?
Opparbeidet ferie kan avvikles i oppsigelsestiden hvis dere blir enige om det, og for mange er det en fin måte å få noen uker med lønn til å bygge opp firmaet. Arbeidsgiver kan ikke ensidig pålegge deg ferie i oppsigelsestiden når det er du som har sagt opp, men de kan heller ikke tvinges til å gi den.
Får jeg feriepengene mine utbetalt når jeg slutter?
Ja. Opptjente feriepenger utbetales i forbindelse med sluttoppgjøret. Husk at de er skattepliktige på vanlig måte selv om det ikke trekkes skatt av dem i juni – i sluttoppgjøret ditt blir de en del av årets inntekt, og det kan gi restskatt hvis du ikke har justert skattekortet.